CSR

企業の社会的責任

健康経営SDGs

私たちは持続可能な社会の実現に向けて、
健康経営とSDGsの取り組みを通じて企業としての責任を果たしています。
従業員の健康と幸福、そして社会全体の発展に貢献することをお約束します。

健康経営

健康経営宣言

従業員の健康と幸福を支援

健康経営を通じて、従業員一人ひとりが心身ともに健康で
生き生きと働ける職場環境を構築しています。

健康経営の基本方針

私たちは、従業員の健康を経営における重要な投資と位置づけ、健康で活力に満ちた職場づくりを推進しています。 従業員一人ひとりが心身ともに健康で、持続的に力を発揮できる環境を整備することで、 組織全体のパフォーマンス向上と持続的な成長を実現します。

具体的な取り組み

  • 毎月1回「健康経営ニュース」を発行

    健康に関する最新情報や社内の取り組みを共有

  • 定期健康診断の実施

    全従業員を対象とした包括的な健康チェック

  • アンケートや自己チェックを実施

    従業員の健康状態と意識の定期的な把握

  • 季節に応じた健康テーマの発信

    時期に合わせた健康管理情報の提供

健康経営の成果

  • 2025 健康経営優良法人

    健康経営優良法人
    として認定

  • 社員の健康意識向上

    健康への関心度が
    大幅に向上

  • 組織の一体感向上

    チームワークと
    連帯感の強化

今後の展望

今後も継続的な健康経営の推進により、
さらなる従業員の健康増進と組織力強化を図ってまいります。

  • メンタルヘルス
    支援プログラムの拡充
  • ワークライフバランス
    向上施策の導入
  • 健康データの
    活用による個別支援
  • 社内運動促進
    プログラムの展開

SDGs

SDGs行動宣言

株式会社トレードトラストは
持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています。

「物流とは何の為にあるか」を常に考え、
メーカー様、カスタマー様、お届け先のお客様、そして地域経済、人々の暮らしを支えるため、
物流の新たな価値を作り出していくことで持続可能な「我がまちの為の物流」を実現します。

8 働きがいも経済成長も

9 産業と技術革新の基盤をつくろう

11 住み続けられるまちづくりを

17 パートナーシップで目標を達成しよう

更なる従業員満足、顧客満足を叶えるため、
個々が今以上に活躍できる、ワークライフバランスの向上、ホワイト物流の推進等、
働きがいのある多様な安心安全な職場づくりに努めます。

3 すべての人に健康と福祉を

4 質の高い教育をみんなに

5 ジェンダー平等を実現しよう

6 安全な水とトイレを世界中に

10 人や国の不平等をなくそう

16 平和と公正をすべての人に

環境適合車、ハイブリッド車の積極導入、
エコドライブ活動・安全活動の更なる推進、従業員への安全・環境教育等を通し、
世界が抱える問題に対し真摯に取り組んで参ります。

7 エネルギーをみんなに そしてクリーンに

12 つくる責任 つかう責任

13 気候変動に具体的な対策を

安全・環境の取組み

安全確認 安全性優良事業所　グリーン経営 認証　働きやす職場 認証　おもてない規格認証

人々が安心して暮らせる
社会のために
様々な活動に取り組んでいます。

トレードトラストは、140 両の車両を使用して事業を営んでおります。
安全に暮らす社会の実現のために『安全』は、弊社の大切な企業使命と捉え、
地域に暮らす人々が安全に暮らせる環境のために取り組んでいます。

安全への取組み

  • 全体会議 / 安全品質会議
  • 新人研修 / 一般社員研修
  • 安全講習会 /ドライバーズミーティング
  • エコドライブ講習会
  • 事故惹起者講習
  • 変化点管理委員会 / 品質管理委員会
  • 主任・職長研修 / 係長研修 / 管理職研修 / 事務員研修
  • 安全衛生委員会 / 安全衛生ミーティング
  • IT点呼 / 統一点呼伝達事項
  • その他法律や科学に基づいた安全への取組み

環境への取組み

  • 輸配送以外での生活道路(車線の無い道)への走行を控える
  • 静岡県トラック協会会員としての安全衛生に関する社会活動
  • 交通遺児へのチャリティー活動
  • 環境適合車・ハイブリッド車・エコタイヤの積極導入
  • 静岡県職場防犯管理協会会員としての地域防犯への協力
  • 地域の子どもたちを守るパトロールに参加
  • 荷崩れ防止ラップ等の再資源化への取組み
  • 電解水を導入し人と環境へ配慮した衛生活動
  • 天浜線花のリレー・プロジェクトへの参加

社会貢献

地球に優しい、人に優しい、
社会における企業価値を常に求め続けています。

弊社では、環境保全として「地球に優しい、人に優しい」経営の実現に取り組んでおります。
メインカラーのグリーンは「安全」「環境」「静岡県のお茶の色」を表現しています。
サブカラーのオレンジは「太陽」「元気」「静岡県のみかんの色」、
そして、サブカラーのアイボリーは「大地」「アカウミガメの産卵地の中田島砂丘から継承」
また「浜松まつり(長男誕生祝凧)の中田島砂丘から未来への挑戦」を表してます。

Evergreen：安全、環境、静岡県のお茶の色　Ivory：大地、アオウミガメの産卵地の中田島砂丘から継承 浜松まつりの中田島砂丘から未来への挑戦　Orange：太陽、元気、静岡県のみかんの色

運輸安全マネジメント

輸送の安全に関する
基本的な方針

トレードトラストは、「社会に安全と安心を広げ、企業市民を目指すを 経営理念とし安全は最大の顧客満足であることを認識し、絶えず輸送の 安全性と人間性の向上に努めます。

輸送の安全に関する
目標

人身事故ゼロ件。
全ての事故を撲滅するため、安全管理の徹底と更なる安全意識の向上を目指します。

事故災害の発生状況(2020年度)

  • 自動車事故(有責)

    23件

  • 自動車事故(無責)

    0件

  • 違反件数(有責)

    0件

  • 違反件数(無責)

    0件

行政処分と是正措置

  • 処分年月日

    該当なし

  • 処分内容

    該当なし

  • 違反事実

    該当なし

  • 是正措置

    該当なし

事故災害の発生状況(2020年度)

  • 総件数

  • 種類別件数

  • 1.転覆

    0件

  • 2.路外逸脱

    0件

  • 4.踏切

    0件

  • 5.火災

    0件

  • 6.衝突

    21件

  • 7.追突

    4件

  • 8.後突

    1件

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、
仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和6年10月1日 ~ 令和11年9月30日 までの5年間

目標1

地域の子どもの工場見学
及び若者のインターンシップの
受け入れを行う。

対策
  • 令和6年11月〜

    受け入れ体制について検討開始

  • 令和7年01月〜

    受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り

  • 令和7年02月〜

    関係行政機関、学校との連携

  • 令和7年03月〜

    社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知

  • 令和7年08月〜

    工場見学及びインターンシップの受け入れ開始

目標2

子どもが保護者である社員の
働いているところを
実際に見ることができる「子ども参観日」を
令和8年1月までに実施する。

対策
  • 令和7年04月〜

    検討会の設置

  • 令和7年10月〜

    社内報などによる社員への参観日実施についての周知

  • 令和8年01月〜

    参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

お知らせ

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